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Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Novembre 2023

  2. Conseiller en prévention – Niveau de Base – En partenariat avec CRESEPT - TOURNAI

    Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle. Le conseiller en prévention doit connaître toutes les obligations légales en matière de bien-être et de sécurité sur les lieux de travail. Il met en

  3. Recyclage "Personne de confiance"

    Depuis le 1er septembre 2014, la législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail impose un recyclage annuel destiné aux personnes de confiance. Il a pour but de maintenir à jour les connaissances et les compétences exigées pour exercer le rôle de personne de confiance
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  4. Supervision Personne de Confiance

    Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

  5. Quand les batteries lithium-ion riment avec incendies : quelles sont les solutions ?

    Cette conférence - débat est ouverte à toute partie prenante liée au secteur des déchets désirant construire un avenir plus sûr et durable. La problématique des incendies liés aux batteries lithium-ion est croissante et omniprésente dans le secteur du recyclage et du traitement des déchets. C’est pourquoi Denuo souhaite rassembler les

  6. Etablir un plan interne d'urgence incendie (Recyclage Conseiller en Prévention)

    Le Plan Interne d’Urgence en cas d’incendie est obligatoire en vertu de l’Art. III.3-23. Du Code du Bien-Être au Travail, il s’inscrit dans le cadre plus large du Plan Interne d’Urgence général qui prend en compte d’autres urgences : attentat, agression, pandémie… Ce recyclage doit permettre aux auditeurs de réfléchir aux actions à mener

  7. Formation de base - Steward d'évacuation (session du matin)

    Groupe cible Toute personne faisant ou souhaitant faire partie d’une équipe d’évacuation. Prérequis Aucun Contenu de la formation • Code du Bien-Etre au Travail • les rôles de l’EPI • l’alerte et l’alarme • les pictogrammes • consignes pour les évacués • les techniques d’évacuation • procédure de porte Détails pratiques Mardi 07/11/2023 -

  8. Sensibilisation à la sécurité en hauteur

    Groupe cible Toute personne désireuse de disposer des notions pertinentes sur la sécurité en hauteur. Prérequis Aucun, mais une connaissance de base théorique est conseillée. Contenu de la formation Introduction : • Historique de la législation • Législations – Loi et Code du Bien-être • Les acteurs de la prévention • Les responsabilités

  9. Conseiller en Prévention : formation de base (niveau 3)

    THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

  10. Colloque ARCoP 2023 - "Ne dépassons par les bornes"

    Comment la révolution électrique et les évolutions législatives psychosociales pourraient mettre le feu à notre métier de conseiller en prévention ? PROGRAMME 08h30 - Accueil 09h15 - Introduction de la journée 09h30 - Introduction - Mr Gérald DOMBRET – Président de l’ARCoP • Bornes et charge de voitures électriques : cadre et risques -

  11. Formation de base - Steward d'évacuation (session de l'après-midi)

    Groupe cible Toute personne faisant ou souhaitant faire partie d’une équipe d’évacuation. Prérequis Aucun Contenu de la formation • Code du Bien-Etre au Travail • les rôles de l’EPI • l’alerte et l’alarme • les pictogrammes • consignes pour les évacués • les techniques d’évacuation • procédure de porte Détails pratiques Mardi 07/11/2023 -

  13. Bien-être au travail : Les clés de la positivité

    Être positif, c'est être décalé ! Nous sommes, pour la plupart d’entre nous plutôt négatifs, et ceci a un impact sur notre environnement professionnel, personnel et sur notre bien-être. Bonne nouvelle, le bonheur, c’est une décision, et nous pouvons l’influencer ! Public cible : conseillers en prévention, GRH et chefs d'équipe Objectifs
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  14. Personne de confiance : formation de base

    Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux
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  16. Formation de Personne de Confiance : une fonction charnière

    Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

  17. Sensibilisation aux risques ATEX

    Objectif : Comprendre le risque Atex dans l’entreprise. Saisir le cadre règlementaire applicable aux Atex et la démarche du Document relatif à la Protection Contre les Explosions. Public : Conseillers en prévention, personnel d’encadrement travaillant sur des sites comportant des process ou des produits susceptibles de former des

  18. Supervision pour personne de confiance – Recyclage - TOURNAI

    Cette journée de supervision est réservée aux personnes de confiance : échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui

  19. Formation de Personne de Confiance : une fonction charnière

    Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

  20. Colloque: les 10 ans de OiRA en Belgique: un état des lieux et les nouveautés

    Cela fait 10 ans qu’OiRA existe en Belgique, il est temps de faire un état des lieux avec quelques-uns des acteurs les plus importants. Que s’est-il passé durant ces 10 années ? Quels outils ont été développés ? Comment se déroule la promotion de l’outil ? Qu’apprend-on des évaluations ? Quelles sont les nouveautés développées ? Quelle

  21. Ventilation et qualité de l'air intérieur

    La qualité de l'air fait partie de nos réglementations depuis la création de l'RGPT. Lors de la crise du covid, il est apparu d'autant plus clairement qu'une bonne qualité de l'air intérieur est également importante pour réduire les agents pathogènes dans l'air. <br />Comment aborder au mieux cette question ? Et quels changements ont été
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  22. Analyse de risques – HAZOP (Mod.2 Leader)

    Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - les 13 et 17/11/2023 Analyse de risques – Méthode HAZOP (Module 2 Leader) Objectifs Être capable de mener une analyse de risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans les analyses de risques de processus industriels

  23. REC CP : "Livre 3 Titre 3 relatifs au SLCI - Quid ?"

    A la fin de la formation, les participants seront capables de : • Savoir : apprendre et intégrer les grands principes du Code du Bien-Être au travail, livre III, titre 3. • Savoir-être : comprendre l’importance de la prévention des incendies sur les lieux de travail, d’une gestion dynamique des risques et de communiquer avec ses

  24. Risques électriques liés aux véhicules électriques et hybrides, aux chariots élévateurs et aux panneaux photovoltaïques (recyclage conseiller en prévention)

    Prérequis Aucun Contenu de la formation Les véhicules électriques et hybrides Qu’est-ce qu’un véhicule électrique ou hybride ? Les batteries (fonctionnement et caractéristiques) L’emballement thermique et les mesures de prévention Les modes de recharge Les parkings : prescriptions réglementaires Les chariots élévateurs Réglementation

  25. VCA de Base

    Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

  26. VCA Cadre Opérationnel

    Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

  27. Supervision Personne de Confiance

    Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

  29. Supervision personne de confiance : les 4 missions des personnes de confiance expliquées

    La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives gouvernementales les plus récentes et la législation
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  30. La sécurité lors de l'intervention d'entreprises extérieures

    Comment veiller à la sécurité lors de l'intervention d'entreprises extérieures ? Formation De plus en plus, les entreprises et institutions ont recours à des entreprises extérieures pour exercer des activités telles que la maintenance des bâtiments et des installations, le nettoyage, le montage,… La méconnaissance du site par les

  31. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Comment gérer les risques liés aux manutentions de personnes ? Le personnel soignant n’est pas toujours équipé ou ne sait pas toujours comment accompagner les patients dans leurs déplacements. Cela peut engendrer des TMS dont souffrent particulièrement les travailleurs du secteur des soins de la santé. C’est pourquoi le CESI

  32. Supervision personne de confiance : les 4 missions des personnes de confiance expliquées

    La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives gouvernementales les plus récentes et la législation
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  34. Bien-être au travail : Comment éviter l'épuisement ?

    Public cible : conseillers en prévention, GRH et chefs d'équipe Grâce à la mise en place d'actions simples Les risques psychosociaux sont aujourd’hui au cœur de nos préoccupations. Comprendre ce phénomène et anticiper ces risques sont essentiels pour le maintien d’une activité pérenne et vous aidera ainsi à mieux accompagner vos

  35. Recyclage Conseiller en Prévention (1 journée)

    Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Les thématiques et le calendrier de ces recyclages sont annoncés via le bandeau à droite de cette page où vous pourrez également vous inscrire. FRAIS D’INSCRIPTION Par journée de recyclage

  36. REC CP "Le Stress dans tous ses états"

    Le stress – mot maintes fois utilisé, tantôt en négatif, tantôt en positif mais finalement qu’est-ce que le stress ? Une bonne, une mauvaise chose ou simplement une réaction physiologique naturelle et automatique. Cette formation vous propose de découvrir ce qu’est le stress et qu’elles en sont ses manifestations et ensuite de faire un

  37. Comment élaborer vous-même vos plans d'évacuation, votre dossier d'intervention et votre plan interne d'urgence (recyclage conseiller en prévention)

    Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le

  38. BA4 : Travailler en toute sécurité aux installations électriques - TOURNAI

    BA4 : Travailler en toute sécurité aux installations électriques L’arrêté royal du 4 décembre 2012 concernant les prescriptions minimales de sécurité des installations électriques sur les lieux de travail stipule que « l’employeur assure la formation nécessaire des travailleurs (…) en vue d’éviter les risques inhérents à l’utilisation, à

  40. Prévenir et gérer l'agressivité avec professionnalisme

    Groupe cible Tout public. Prérequis Aucun Contenu de la formation Identifier les sources de l’agressivité, comprendre les mécanismes de l'agressivité physique et verbale, tels que le personnel y est confronté Développer des stratégies, des attitudes assertives et des outils adéquats en matière de prévention (avant), de gestion (pendant)

  41. REC CP "Veille législative"

    Objectifs : S’informer sur les dernières législations mises en place et sur les nouvelles législations à venir + leurs implications. Public : Tous, dont les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique.

  42. Recyclage Conseillers en prévention Engie Electrabel

    Ce recyclage n'est accessible qu'aux membres du personnel d'Engie. Lieux : on-line Durant cette journée, les nouveautés législatives en rapport avec le bien-être au travail de l'année écoulée sont présentées. Les autres sujets veillent à garantir les compétences et l'expertise des conseillers en prévention dans différents domaines. Cette
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  43. Prévention, détection et résolution de conflits au travail (Pour Manager, Conseiller en Prévention – Recyclage – et Personne de confiance – Recyclage) - TOURNAI

    Les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle et nombreuses sont les situations qui mènent les personnes ou les équipes au conflit. Toutefois, face à ce risque, nombreux sont ceux qui se trouvent démunis d’outils et préfèrent procrastiner. La résolution devient, dès lors, de plus en plus difficile entrainant des situations

  44. Recyclage Conseiller en Prévention

    Thématique : Comment faire face aux nouveaux risques liés au télétravail ? Les employeurs ont toujours eu un rôle essentiel à jouer dans le maintien de la santé, de la sécurité et du bien-être des collaborateurs. C’est d’autant plus vrai dans ce nouveau monde du travail en perpétuel changement. En qualité de conseiller en prévention

  45. Bien-être au travail : La malveillance entre collègues, comment la détecter ?

    Public cible : conseillers en prévention, GRH et chefs d'équipe Et comment agir face à celle-ci ? Dans l’environnement professionnel, la malveillance et le harcèlement peuvent engendrer des effets néfastes sur le bien-être des employés. Il est primordial de mettre en place des mesures préventives visant à protéger les employés et le bien

  46. Sécurité de Base (Obligatoire pour les ouvriers de la construction – CP 124) - TOURNAI

    Les partenaires sociaux du secteur de la Construction ont conclu le 12 mai 2022 une Convention Collective de Travail rendant obligatoire une formation sécurité pour les travailleurs de la CP124. La formation doit avant tout sensibiliser les ouvriers aux risques que présente un chantier, à savoir les risques liés à leur propre activité et

  49. Quelles sont mes responsabilités en matière de sécurité/bien-être au travail ? Comment exercer mon leadership pour influencer les comportements ?

    Vous êtes manager, chef d’équipe, conseiller en prévention … Cette journée s’adresse à vous ! Quelles sont vos responsabilités en matière de sécurité et de bien-être des travailleurs de votre équipe ? Et celles du conseiller en prévention ? Comment exercer votre leadership pour influencer les comportements de votre équipe? Venez le

  50. Projection du film "The beach of Enchaquirados"

    Projection du film "The beach of Enchaquirados" d’Iván Mora Manzano (Ecuador - 2021), lauréat du prix du film Healthy Workplaces 2022. Trailer : The beach of Enchaquirados Le Point Focal belge de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) organise, de 9h30 à 12h, au SPF Emploi, la projection du film documentaire

  51. Interprétation des exigences de la norme ISO 14001

    Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Objectifs Via une série d’exemples concrets, cette formation a pour objectif de comprendre les exigences du référentiel ISO 14001 et de développer ou de

  52. Le courage managérial : être un leader dans l’action - TOURNAI

    Il n’est pas toujours évident pour les managers/responsables de prendre des décisions difficiles. Pour faire face à des situations délicates et déstabilisantes au quotidien (dire non, recadrer, vivre un conflit) ou à des situations exceptionnelles (réduction d’effectifs, restructuration, perte de rentabilité), les managers doivent

  53. Gérer les facteurs humains et systémiques pour prévenir l’erreur humaine

    Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en oeuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la norme ISO 45001, éditée en 2018, demande de considérer les “facteurs humains” dans l’approche de la