Archives du Calendrier bien-être au travail

Ce certificat offre une formation très complète et de haute qualité à toutes les personnes ayant la responsabilité de la biosécurité dans une entreprise utilisant des agents biologiques pathogènes ou génétiquement modifiés. Elle se déroule sur 15 vendredis répartis entre janvier et juin (hors congé scolaires) au 150 rue Royale, 1000

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

En tant que manager, vous êtes soumis à des contraintes multiples et à un rythme cadencé qui peuvent impacter négativement votre bien-être. Des solutions existent pour préserver celui-ci. Elles vous seront présentées au cours de cette journée de formation et vous permettront : de mieux vous connaître dans votre rôle de manager. d

FEBELCEM organise en collaboration avec l’UPTR un séminaire bilingue intitulé : « La sécurité, tous dans la même direction ! » • Quand ? Le mardi 23/01/2024 • Où ? Au « Hubb », Avenue des Arts 20 à 1000 Bruxelles L’événement débutera à 10h et se terminera par un lunch. Inscription gratuite mais obligatoire ! Découvrez ci-dessous le

Même si ces produits sont utilisés depuis les années 70, ce n’est que récemment qu’on a pris conscience de la dangerosité des PFAS. Leur forte stabilité chimique et thermique fait que ces produits se retrouvent partout dans le monde, y compris sur la banquise. En tant que professionnel de la santé, sécurité et environnement, il est de

Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Prolipsi® vous propose, en une journée d’étude, de passer en revue les nouveautés législatives parues en 2023. Des experts nous aideront à mieux appréhender ces changements et nous donneront les moyens de les mettre facilement en pratique. Cette journée est reconnue comme recyclage pour les conseillers en prévention. A cette occasion

Objectifs Porter un éclairage particulier sur la législation du Bien-Etre et les responsabilités pour les organisations et la ligne hiérarchique ; Sur base des connaissances, prendre conscience des risques psychosociaux au travail ; Déterminer les causes, les conséquences et les risques ; Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques

Cette formation s'adresse aux futurs conseillers en prévention qui désirent exercer leur fonction dans une entreprise de type C ou D (moins de 200 travailleurs et absence de risques majeurs), mais aussi aux employeurs, ligne hiérarchique, membres du CPPT 'Comité pour la prévention et la protection au travail). Cette formation apporte une

La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas

Comment intégrer rapidement et durablement de nouveaux collaborateurs tout en valorisant vos travailleurs plus expérimentés? Afin d’améliorer l’intégration des nouveaux travailleurs, de plus en plus de sociétés ont recours au tutorat. Si le tutorat demande au départ du temps et de l’énergie ainsi que des outils bien utilisés, il

Il est primordial d’assurer la protection de ses salariés durant l’exécution de leur travail. C’est ce rôle que remplissent l’équipement de protection individuelle et l’équipement de protection collective. Objectifs Découvrir les différents types d’équipements de protection Connaître et comprendre les responsabilités légales de l

L’analyse des accidents et des dysfonctionnements, une opportunité pour l’avenir ! Analyser les accidents et les dysfonctionnements par la méthode de l’arbre des causes Apprenez à analyser vos accidents afin d’en tirer profits ! Objectifs Le but de cette formation est d’acquérir les connaissances pour analyser un accident de travail ou

Achat ou modification de machines et procédure 3 feux verts Que faire pour respecter les réglementations applicables? L'acquisition ou la modification de machines au sein d'une entreprise nécessite préparation et réflexion : d'une part pour veiller à l'adéquation de la machine à l'usage attendu et d'autre part pour garantir la sécurité

Le stress : état réactionnel de l’organisme soumis à une agression. Le burn-out : syndrome d’épuisement professionnel caractérisé par une fatigue physique et psychique intense, générée par des sentiments d’impuissance et de désespoir. Objectifs Comprendre chaque situation de chaque participant. Observer quelles sont les réactions, les

Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le

Assouplissez votre état d’esprit à mobiliser en de nombreuses circonstances Quel que soit votre niveau hiérarchique, votre capacité d’adaptation est sollicitée à tout moment pour faire face aux changements, aux situations complexes, aux événements imprévus, aux différents profils de vos interlocuteurs, …Vous vous sentez coincé dans des

Ce certificat universitaire a pour objectif de former des conseillers en prévention de niveau 1. Ce professionnel s’occupe de la sécurité des personnes au travail en appliquant le code du bien-être au travail en remplissant les missions et les tâches du service interne (Art. II. 1-3. et suivants). Les conseillers en prévention de niveau 1

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

Gérer des communications difficiles fait partie intégrante de toute vie professionnelle. De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes favorisent les relations conflictuelles. Elles sont parfois ignorées, non résolues, quelquefois jusqu’à éclater en affrontement ou échouer en fuite et en dissimulation

Le conseiller en prévention assiste la hiérarchie et les travailleurs dans le domaine du bien-être au travail, remplit les missions confiées par la réglementation et collabore avec tous les intervenants tant internes qu’externes en la matière. La formation de conseiller en prévention de niveau 2 s’adresse aux futurs conseillers en

Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle … Ces risques majeurs, souvent imprévisibles, sont susceptibles de perturber gravement le fonctionnement de l

Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Les thématiques et le calendrier de ces recyclages sont annoncés via le bandeau à droite de cette page où vous pourrez également vous inscrire. FRAIS D’INSCRIPTION Par journée de recyclage

Veiller au bien-être de vos collaborateurs fait partie de vos responsabilités en tant que manager. Cela participe directement à votre propre bien-être ainsi qu'à l’efficacité de l’organisation. Cette journée de formation vise à vous fournir des outils pour vous aider dans cette démarche. OBJECTIFS Prendre conscience des différences

Que nous le voulions ou non, les radiations ionisantes font partie de notre vie ! Cette formation permettra de comprendre ce qu’est la radioactivité, d’acquérir les notions fondamentales de la radioactivité, de comprendre ce qu’est l’irradiation, de comprendre ce qu’est la contamination, de pouvoir différencier l’irradiation et la

Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger

Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger

Vous êtes responsable de la sécurité sur le lieu de travail. Chaque jour, vous observez des travailleurs qui se mettent en danger. Parfois, de façon absurde. Vous constatez que les méthodes traditionnelles de motivation à la sécurité ont un impact limité : Expliquer et expliquer encore. Et lorsque cela ne fonctionne pas, répéter encore

La consommation d’alcool et de substances psychoactives, dites assuétudes, dépasse le simple cadre du travail et les cas de consommation problématique deviennent une préoccupation pour l’organisation lorsqu’un travailleur est “sous influence”. En tant que conseiller en prévention, découvrez ce que sont les assuétudes, les études réalisées

Vous aimeriez développer la dynamique de groupe et favoriser l'efficacité de votre équipe? Le travail en intelligence collective va vous aider dans votre démarche. Au cours de cette journée de formation, Noëmi Panizieri, psychologue, diplômée en change management et spécialiste du bien-être psychosocial et de l'accompagnement au

Des obligations existent au sein de la législation pour l’employeur en termes d’accueil des nouveaux collaborateurs (nouveaux entrants, stagiaires, jobistes, mutations internes…). Cette formation détaille ces dispositions ainsi que comment améliorer l’intégration. Comment offrir un gain de productivité énorme pour l’entreprise après

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 12 et 22/03/2024 Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000

Prérequis Aucun Contenu de la formation Les véhicules électriques et hybrides : Qu’est-ce qu’un véhicule électrique ou hybride ? Les batteries (fonctionnement et caractéristiques) L’emballement thermique et les mesures de prévention Les modes de recharge Les parkings : prescriptions réglementaires Les chariots élévateurs : Réglementation

La formation de conseiller en prévention de niveau 3 s'adresse aux conseillers en prévention qui n'ont pas besoin de suivre de formation complémentaire de niveau 1 et 2. Il s’agit des conseillers en prévention des entreprises relevant des groupes C et D. La formation de conseiller en prévention de niveau 3 garantit que votre conseiller en

Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

Formation en 6 jours 13/03 + 20/03 + 25/03 + 29/03 + 10/04 + 24/04/2024 Objectifs : • Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le bien-être ; • Dépister les dangers, évaluer les risques et réaliser des plans d’action en proposant les

6 jours : 13,20,27/03/2024 & 03,10,17/04/2024 (de 8h30 à 16h15) Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle. Le conseiller en prévention doit connaître toutes les obligations légales en matière de

Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures (3 jours) Certified ISO 31000 Risk Manager Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs

Le travail d’une personne de confiance est avant tout pratique : écoute, conseils, médiation, etc. Mais mieux vaut ne pas se lancer à l’aveugle ! Maîtrisez la théorie et mettez-la immédiatement en application dans le cadre d’exercices « de terrain ». Vous serez alors certain d’agir conformément à la procédure légale, de connaître les

Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. Informations pratiques La formation

Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Formation sur 2 journées : 14 et 21 mars Tout projet de conception de nouvelles installations techniques requiert une analyse approfondie, d'une part, des contraintes liées à l'environnement et au site d'implantation du projet et, d'autre part, des risques liés aux installations à concevoir. Les risques et les mesures de prévention et de

Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction

Revue législative Politique des 3 feux verts Visite de la Brasserie de Bertinchamps Brasserie de Bertinchamps Rue Bertinchamps 4, 5030 Gembloux

Cette formation entre dans le cadre des recyclages pour Conseillers en Prévention en réponse aux exigences du Code du Bien-Etre. Objectifs Comprendre les obligations respectives en termes de sécurité au travail ; Appréhender, prévenir et réduire les risques liés à la collaboration avec du personnel en sous-traitance ; Définir les rôles

Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Responsabilités légales de la ligne hiérarchique en sécurité au travail et ses applications pratiques Objectifs Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu’elles impliquent en pratique. Public cible Direction – Membres

Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures (1 jour) Objectifs Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu’elles impliquent en pratique. Public cible Direction – Membres de la ligne hiérarchique – Managers. Conditions d’accès Aucune

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Votre rôle de personne de confiance est solidement ancré dans un cadre légal. Vous

Vous êtes manager et vous aimeriez développer le travail en intelligence collective de votre équipe, convaincu des bienfaits potentiels pour vos collègues mais aussi en termes de dynamique et d'efficacité de votre entreprise. Au cours de cette journée de formation, Noëmi Panizieri, psychologue, diplômée en change management et spécialiste

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

Formation sur 2 journées : 14 et 21 mars Tout projet de conception de nouvelles installations techniques requiert une analyse approfondie, d'une part, des contraintes liées à l'environnement et au site d'implantation du projet et, d'autre part, des risques liés aux installations à concevoir. Les risques et les mesures de prévention et de

Prévention de l'exposition des travailleurs, risque corrosif ou d'atmosphère explosive : Les grandes axes de la prévention du risque chimique L'utilisation de substances chimiques est omniprésente au travail. Et les risques associés sont conséquents. La gestion et prévention associées sont essentielles

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 25 et 29/03/2024 Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa

Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Interprétation des exigences de la norme ISO 14001:2015 Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale

COSETECH vous propose une formation pour coordinateur sécurité santé niveau A. Horaire: Journées de formation: 25/03, 03/04, 08/04, 15/04, 22/04, 29/04, 06/05, 13/05, 22/05, 27/05, 03/06, 10/06, 17/06, 24/06, 01/07, 05/08, 12/08, 19/08, 26/08 et 02/09/2024 Examen écrit: 16/09/2024 Examen oral: 16/10/2024 Modalité pratique: Les journées

Découvrez notre formation "Maîtrisez le Burnout professionnel", une expérience transformative conçue pour les professionnels et les responsables d'équipe cherchant à promouvoir la santé mentale et le bien-être au sein de leur organisation. Avez-vous déjà vu dans votre entourage professionnel proche une personne souffrant d'une fatigue

Les 5S s’imposent aujourd’hui dans les entreprises industrielles et dans les sociétés de service comme les fondements d’un état d’esprit orienté vers l’amélioration continue. En effet, les 5S constituent un outil incontournable de toute démarche de performance et d’efficacité dans l’environnement de travail en optimisant les conditions de

Groupe cible Tout public. Prérequis Aucun / La participation à la première partie de la formation ne constitue pas un prérequis impératif Contenu de la formation Objectifs Approfondir les principes mis en évidence lors de la première partie de la formation en matière de prévention et de gestion de l’agressivité dans le contexte

Les isocyantes et les fumées de soudage représentent un danger de maladies professionnelles irréversibles, il est dès lors essentiel de bien comprendre les mécanismes d'action de ces polluants, les règlementations en vigueur et comment mettre en place des mesures de gestion (y compris une stratégie de mesurages éventuels) et de prévention

Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous

Dans un monde professionnel en constante évolution, le bien-être des employés est devenu une priorité incontournable! Découvrez au travers de notre formation "Les risques psychosociaux : Les comprendre pour mieux les prévenir et les gérer" une opportunité unique de renforcer vos compétences en matière de gestion des risques psychosociaux

La performance QSE vous intéresse ? Certains systèmes de management sont encore et malheureusement perçus comme une lourdeur, voire une contrainte. Pourquoi ? Les normes Qualité ou Environnement ou Sécurité ne doivent être utilisées que comme “outils” mais souvent, ce n’est pas le cas. Pourquoi aujourd’hui, ce n’est pas encore le cas

Recyclage de conseiller en prévention Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du « Safety Culture Ladder » (échelle de la culture sécurité). À cette journée exceptionnelle, deux experts d’entreprise ayant implémenté ou s’étant questionnés sur le référentiel nous accompagneront durant cet

Thématique : Implémenter une politique de prévention avec les ressources humaines Prévenir les risques psychosociaux au travail devient une évidence tant il s’agit d’un levier clé pour veiller au bien-être des collaborateurs et à la pérennisation de l’entreprise. Cela n’en demeure pas moins un fameux challenge ! OBJECTIFS Ce recyclage

Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre

Cette formation s'adresse aux futurs conseillers en prévention qui désirent exercer leur fonction dans une entreprise de type C ou D (moins de 200 travailleurs et absence de risques majeurs), mais aussi aux employeurs, ligne hiérarchique, membres du CPPT 'Comité pour la prévention et la protection au travail). Cette formation apporte une

La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas

Les conséquences de la formation d'une atmosphère explosive peuvent être lourdes tant sur un plan humain qu'au niveau des infrastructures si elle n'est pas correctement gérée. Les mesures à mettre en place pour les prévenir et/ou éviter l'explosion sont multiples, et parfois mal comprises. Cette journée de formation a pour objectif de

La délégation ne s’improvise pas, elle se prépare. Elle encourage au lâcher prise et favorise la prise d’initiative. Elle ouvre sur la responsabilisation, optimise la gestion du temps et développe l’autonomie. La mise en place de la délégation aide au développement personnel des différents membres d’une équipe (managers et

Cette formation entre dans le cadre des recyclages pour Conseillers en Prévention en réponse aux exigences du Code du Bien-Etre. Il s’agit d’une formation qui va au-delà du rôle de tenue du secrétariat du CPPT et qui propose une réelle posture de Conseiller en Prévention en tant qu’animateur et anticipateur pour améliorer la tenue des

Le travail, c'est la santé ! Alors, pourquoi on n'y croit pas ? Hors de question d’aborder les grands maux des temps modernes dans l’entreprise sur une vision négative. A l’heure actuelle, notre cerveau nous en apprend bien plus que l’on ne le pense. Les travaux de recherche en psychologie du travail et en neuroscience cognitive mettent

Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par

Ne manquez pas cette opportunité exclusive de faire évoluer votre expertise en gestion des ressources humaines et en bien-être au travail. Notre formation approfondie "L'audit de prévention des risques psychosociaux de A à Z : Conception, réalisation, mise en oeuvre, élaboration et évaluation d'un plan d'action" offre bien plus qu'une

Vous êtes débordé ? Quelques pistes pour une nouvelle gestion de votre temps ! Une journée de formation qui concilie l’amélioration de votre comportement face à la gestion du temps et vos performances en Outlook !! Lors de cette journée pragmatique et interactive, vous aurez l’occasion d’analyser votre comportement par rapport à la

Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Comprendre l’influence des facteurs humains et systémiques pour prévenir et gérer l’erreur humaine Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en oeuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Durant cette supervision, nous mettrons l'accent sur l'amélioration de l

Cette journée vise à donner un éclairage sur les sources principales de nuisance au sein des open spaces, de donner les clés pour les maîtriser afin de favoriser le bien-être et le mieux-travailler de chacun. Les points d’attention et de réflexion liés à la crise sanitaire seront abordés. L’open space existera-t-il encore demain et sous

Thématique : Comment faire face aux nouveaux risques liés au télétravail ? Les employeurs ont toujours eu un rôle essentiel à jouer dans le maintien de la santé, de la sécurité et du bien-être des collaborateurs. C’est d’autant plus vrai dans ce nouveau monde du travail en perpétuel changement. En qualité de conseiller en prévention

Les risques psychosociaux sont aujourd’hui au cœur de nos préoccupations. Comprendre ce phénomène et anticiper ces risques sont essentiels pour le maintien d’une activité pérenne et vous aidera ainsi à mieux accompagner vos collaborateurs. Ce programme vous permettra de découvrir comment mettre en place des actions simples pour

Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures (1 jour) Analyse d’accidents/incidents par la méthode de l’arbre des causes Contexte L’arbre des causes est une méthode d’analyse d’accidents / incidents, pour en obtenir une description objective, reconstituer le processus accidentel, en identifiant tous les facteurs et leurs

Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Objectifs - Clarifier les concepts de base en victimologie - Situer le rôle du conseiller en prévention aspects psychosociaux aux différents temps qui suivent la survenue de l’événement traumatique - Optimiser l’impact préventif de l’intervention du conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux après un événement traumatique -

Supervision destinée uniquement aux Conseillers en prévention des établissements scolaires. Elle permet d’actualiser et renforcer vos compétences tout en profitant des échanges avec des professionnels expérimentés du secteur de l'enseignement pour enrichir vos pratiques et élargir votre réseau. Des thématiques précises vont être abordées

Objectifs À la fin de la formation, les participants seront capables de : Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques Psychosociaux) ; Nommer et définir les causes et conséquences tant pour le salarié que pour l’organisation ; Définir le cadre d’implication du manager sur le plan législatif ; Améliorer ses compétences en termes de

Objectifs À la fin de la formation, les participants seront capables de : Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques Psychosociaux) ; Nommer et définir les causes et conséquences tant pour le salarié que pour l’organisation ; Définir le cadre d’implication du manager sur le plan législatif ; Améliorer ses compétences en termes de

Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Cette formation entre en compte dans le cadre de l’obligation de recyclage annuel prévu dans le Livre II, Titre 4 du Code du Bien-être au travail relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes pour la prévention et protection au travail

Nous observons sur le terrain la difficulté des Conseillers en Prévention à se mettre en action. Du côté des dirigeants de petites structures de moins de 20 personnes, même s’ils en assurent la fonction, il y a un manque de connaissance sur les responsabilités encourues et ce qui est à mettre en place. Il s’agit donc d’une formation pour

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le formateur

Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et souffrance. Il s'agit de le(s) découvrir, de le(s) reconnaître, et de réagir adéquatement pour apaiser les tensions naissantes. Noëmi Panizieri animera cette demi journée de

Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et souffrance. Il s'agit de le(s) découvrir, de le(s) reconnaître, et de réagir adéquatement pour apaiser les tensions naissantes. Noëmi Panizieri animera cette demi journée de

Que ce soit dans notre vie privée ou professionnelle, nous sommes tous confrontés à des comportements indésirables voire agressifs face auxquels nous pouvons nous sentir désemparés. Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et

Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et souffrance. Il s'agit de le(s) découvrir, de le(s) reconnaître, et de réagir adéquatement pour apaiser les tensions naissantes. Noëmi Panizieri animera cette demi journée de

Que ce soit dans notre vie privée ou professionnelle, nous sommes tous confrontés à des comportements indésirables voire agressifs face auxquels nous pouvons nous sentir désemparés. Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et

Objectifs de la formation : Découvrez notre formation spécialisée sur le contrôle des Équipements de Protection Individuelle (EPI) qui se déroule en 3 journées. La sécurité des travailleurs est une priorité essentielle, et cette formation vous permettra de maîtriser les compétences nécessaires pour garantir que les EPI contre les chutes

Recyclage de conseiller en prévention Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du nouveau Règlement « Machines ». À cette journée exceptionnelle, un expert présentera la nouvelle législation relative aux machines et ses nouvelles exigences harmonisées qui sont applicables pour garantir un

Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui sont en souffrance, de les écouter, de les informer des modes d’intervention possibles et de leur proposer des solutions, allant jusqu’à organiser des conciliations entre les parties

Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 8 heures (1 jour) Objectifs Prendre connaissance du principe de l’analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne

Ne manquez pas cette opportunité unique de renforcer vos compétences en matière de gestion des risques au sein de l'entreprise. Notre formation "L'identification des collaborateurs à risques : Mettre en place des actions d'accompagnement et de prévention" offre un cadre complet pour comprendre, anticiper et agir face aux défis liés au

Groupe cible Personnes qui sont en contact avec de l’amiante ou qui doivent réaliser des travaux de désamiantage par la technique du traitement simple, notamment les responsables des travaux, conducteurs de travaux, ouvriers qualifiés, ouvriers, responsables des bâtiments, conseillers en prévention Prérequis Aucun Matière de la formation

Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous

Vêtements de travail, EPI et uniformes. Il existe de nombreux types de vêtements différents sur le lieu de travail, et on ne réalise pas toujours que des règles différentes s'appliquent à chacun d'entre eux. De leur achat à leur entretien et à leur remplacement, il y a beaucoup de questions cruciales à garder à l'esprit. Lors de ce

Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Assis toute la journée et alors ? De plus en plus de personnes sont devenues sédentaires et encore plus depuis l’introduction du télétravail. PROGRAMME Qu’entend-on par comportement sédentaire ? Y a-t-il des risques liés à cette sédentarité ? Comment y remédier ? Une activité physique hebdomadaire suffit-elle pour réduire les risques liés

La formation de conseiller en prévention de niveau 3 s'adresse aux conseillers en prévention qui n'ont pas besoin de suivre de formation complémentaire de niveau 1 et 2. Il s’agit des conseillers en prévention des entreprises relevant des groupes C et D. La formation de conseiller en prévention de niveau 3 garantit que votre conseiller en

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Comment mener un projet de bien-être au travail dans sa globalité au moyen de la procédure des 3 feux verts ? Notre formation vous guide pas à pas vers la maîtrise de la procédure des 3 Feux Verts afin de garantir l’achat et la mise en service d’équipement de travail sécurisé et propice au bien-être. De la conception du cahier de charge à

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

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Que vous l'appeliez toolbox meeting ou 1/4 d'h sécurité, ce moment dédié à une thématique sécurité n'est pas toujours vécu comme vous le souhaiteriez par les membres de votre équipe. Comment transformer ce moment de communication en un moment d'interaction? Comment stimuler au travers d'une animation adaptée le comportement sécuritaire de

Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion des situations d'absence prolongée et le retour au travail après épuisement professionnel sont devenus des défis complexes et cruciaux pour les entreprises. Cette formation traitant des "Enjeux de la sortie d'une absence longue durée pour épuisement professionnel : Le retour

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Dans un contexte professionnel en constante évolution, la compréhension approfondie des obligations légales de l'employeur et la mise en œuvre d'actions de prévention et de gestion des risques psychosociaux sont devenues des impératifs cruciaux pour le bien-être des collaborateurs et la pérennité des organisations. Au-delà de cette

La sécurité contre les explosions est trop souvent abordée trop tard dans un projet. La sécurité contre les explosions, qui fait partie de la sécurité des procédés, implique des exigences spécifiques qui doivent être prises en compte suffisamment tôt dans un projet. Les connaissances limitées des ingénieurs (de projet) sont souvent la

Découvrez cette formation qui vous invite à explorer les terrains de la prévention proactive, à comprendre les signes avant-coureurs du burn-out et à développer des compétences concrètes pour créer un environnement de travail résilient. Ensemble, investissons dans la prévention pour garantir un équilibre entre épanouissement professionnel

Le recyclage les « outils de la prévention » a pour objectifs de dresser une variété d’outils permettant d’agir à priori avant toute intervention, manœuvre, etc. de manière à maîtriser les risques. Les outils développés vont des plus généraux aux plus spécifiques et, en fonction des situations rencontrées, peuvent être utilisés seuls ou

Cette formation a pour but de fournir aux participants les informations de base nécessaires relatives aux risques électriques de l’installation en question de sorte qu’ils soient, en tant que personnes averties (BA4), capables de: - reconnaître les dangers de l’électricité - utiliser de manière correcte les équipements de travail et les

Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

Vous cherchez des réponses pour exploiter les incidents et accidents qui surviennent dans votre entreprise ? Vous voulez agir sur les causes profondes ? Vous cherchez une formation interactive et un partage entre pairs ? Nous vous proposons une journée de formation ludopédagogique avec des formateurs experts dans le domaine : Nathalie

Comment exploiter les statistiques d'incidents et d'accidents de votre entreprise? Comment faire apparaître les éléments déviants techniques ou organisationnels qui sont à la source de la survenance d'un accident? Au cours de cette journée de formation interactive, avec des formateurs experts dans le domaine (Nathalie Nouvelle et Pierre

Bienvenue à notre formation dédiée à la "Prévention du Harcèlement au Travail ". Dans un monde professionnel en constante évolution, la lutte contre le harcèlement au travail est plus cruciale que jamais. Notre programme exhaustif a été élaboré pour vous fournir les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour créer un

Formateur(s) DUCULOT Isabelle (IDK) La gestion du stress Contexte Le stress est un phénomène naturel qui est à la fois nécessaire et nuisible au bon fonctionnement de l’individu. Nous envisageons ici le stress négatif, celui qui convient de réguler adéquatement afin de vivre plus confortablement et de faire face aux exigences de la vie

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Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

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Visite de site - Knauf Engis Gestion de chantier – collaboration CP - Coordinateur sécurité 14h00 : accueil chez Knauf 14h30 : démarrage visite Knauf 16h00 : fin visite et trajet vers Val Dieu 16h30 : arrivée à Val Dieu 17h00 : séminaire Gestion de chantier – collaboration CP - Coordinateur sécurité 19h30 : repas 22h00 : fin repas

Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par

Bienvenue à notre formation d'un jour dédiée à la gestion proactive de l'absentéisme et à la prévention du présentéisme au sein des entreprises. Cette formation offre une immersion approfondie dans le cadre légal belge entourant l'absentéisme tout en mettant l'accent sur des stratégies pratiques de prévention et de gestion. Destinée aux

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 04 et 11/06/2023 Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000

Le saviez-vous ? Certaines maladies sont transmissibles de l'animal à l'Homme. Elles sont appelées zoonoses. Toute personne en contact avec des animaux - à la maison ou au travail - est susceptible de contracter une zoonose. La plupart sont bénignes mais certaines peuvent donner lieu à de graves complications. Au travail, le Livre VII du

Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Informations La formation permet d’acquérir des connaissances et des compétences sur: le cadre légal relatif au rôle et au statut de la personne de confiance les risques psychosociaux les interventions psychosociale (ex: technique d'entretien, gestion des situations problématique) Cette formation répond à l'art. 61, art. 62 en annexe 1A

L’estime en soi et la confiance en soi sont des paramètres essentiels dans la construction de la personne. Elles constituent le « socle » de notre stabilité et nous permettent d’envisager des relations de qualités avec les autres. Elles nous permettent de vivre des relations constructives avec nos proches, nos collègues, notre hiérarchie

Cette formation a pour but de fournir aux participants les informations de base nécessaires relatives aux risques électriques de l’installation en question de sorte qu’ils soient, en tant que personnes averties (BA4), capables de: - reconnaître les dangers de l’électricité - utiliser de manière correcte les équipements de travail et les

Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Les thématiques et le calendrier de ces recyclages sont annoncés via le bandeau à droite de cette page où vous pourrez également vous inscrire. FRAIS D’INSCRIPTION Par journée de recyclage

Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Objectifs Être capable de mener une analyse de risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans les analyses de risques de processus industriels. Plus particulièrement, elle s’adresse aux conseillers en prévention, aux

Découvrez notre programme de formation d'une journée dédié à la sensibilisation des employeurs à la prévention des risques psychosociaux, avec un accent particulier sur les profils atypiques tels que les hypersensibles et les personnes à "haut potentiel intellectuel". Cette initiative unique vise à transformer votre approche du bien-être

Gérer des communications difficiles fait partie intégrante de toute vie professionnelle. De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes favorisent les relations conflictuelles. Elles sont parfois ignorées, non résolues, quelquefois jusqu’à éclater en affrontement ou échouer en fuite et en dissimulation

Prérequis: Aucun Contenu de la formation : Le cadre légal Le champ d'application Le classement des bâtiments et leurs annexes Le compartimentage La protection incendie active Détails pratiques Mardi 11/06/2024 - Bureau Ethias La Louvière, rue Achille Chavée 54 à 7100 LA LOUVIERE. Accueil : 8h30 à 9h00 Séance du matin : 9h00 à 12h00 Lunch

* SDGR * établir plan global de prévention et un plan local de prévention * 3 feux verts * établir le PIU (+ tester) * effectuer visites des lieux + CR * participe à la bonne gestion du personnel * participe à la gestion des risques psycho-sociaux * établir les rapports Trim et annuels

Découvrez notre formation intensive en "Gestion de Projets Complexes dans les Ressources Humaines : Projet Audit Social". Vous êtes sur le point d'embarquer pour un voyage professionnel transformationnel, conçu pour donner vie à vos ambitions RH et renforcer votre expertise en gestion de projets spécifiquement adaptée à ce domaine

En matière de sécurité, de santé, d’environnement ou de bien-être au travail, il est nécessaire de connaître les prescriptions légales, les éléments d’analyse des risques, les mesures de prévention, les « pièges » à éviter, d’établir les relations avec les partenaires internes et externes à l’entreprise, … La légionelle est une bactérie

Les machines et autres équipements de travail sont sources de danger dans l’entreprise. Comment analyser les risques et vérifier leur conformité ? Comment respecter la réglementation, quelles sont les vérifications et les contrôles à effectuer ? Comment gérer le « parc – machines » pour plus de sécurité ?

A l’ère du tout numérique, il est facile pour chacun, une fois rentré à son domicile, de « regarder rapidement » une dernière fois ses e-mails, vérifier ses dossiers pour le lendemain, planifier son agenda calmement. Ne pas se déconnecter de son travail en rentrant chez soi est un des éléments pouvant mener au burn-out. Quelles sont les

Avec l'introduction de la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD), les entreprises seront tenues de rendre compte de leurs performances en matière de durabilité à partir de 2025/2026. Même pour les PME, la directive a des implications, car les clients, les banques et les autres parties prenantes poseront de plus en

L’arrêté royal modifiant le livre VIII du code du bien-être au travail en ce qui concerne l’ergonomie au travail et la prévention des troubles musculosquelettiques au travail entrera prochainement en vigueur. Programme manutention: Vraies et fausses croyances sur la manutention Anatomie de la colonne Pratique de manutention Gestion du

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 20 et 27/06/2024 Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa

Groupe cible Conseiller en prévention, personnel technique des hôpitaux, architecte, etc. Prérequis Aucun Contenu de la formation v La prévention incendie : Quels sont ses objectifs ? v Les normes de base : • définition • champ d’application • le classement des bâtiments • les différentes annexes v Notions de résistance au feu et de

Apprenez à gérer efficacement les conflits internes et à construire une culture d'équipe solide et unie, essentielle pour le succès de l'organisation ! Jeux de rôle, ateliers interactifs, exercices de communication, ... Public : tous Egalement pour le recyclage des Conseillers en prévention, module "Bien-Etre au Travail"

Régulièrement, des accidents mortels surviennent et il apparaît alors souvent que les mesures de prévention n’étaient pas appliquées ou l’étaient incorrectement. En particulier, les dispositions concernant la surveillance du travail et l’organisation du sauvetage des victimes éventuelles semblent être encore trop méconnues ou font l’objet

Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. Informations pratiques La formation

Tant pour un manager que pour les membres de son équipe, le feedback est un élément clé de management. Qu'il soit positif ou négatif, son objectif est porteur de sens. S'il est positif, il vise à valoriser l'autre, à reconnaître ses compétences et à renforcer les bons comportements. S'il est négatif, il a pour objectif non pas de

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Le participant va actualiser et développer les connaissances sur le travail en atmosphères explosives et répondre aux obligations réglementaires. En fin de formation, il sera capable de : Identifier le cadre réglementaire applicable aux ATmosphères EXplosives. Participer à la mise en œuvre des procédures et moyens de prévention. Adapter

Cette formation répondra aux objectifs suivants : Disposer d’une connaissance de base des principes généraux de prévention ; Acquérir une connaissance de base du rôle et des tâches des acteurs impliqués dans les chantiers temporaires ou mobiles ; Être capable d’appliquer les mesures de prévention adéquates ; Pouvoir adopter un

Réaliser des exercices complémentaires d'analyse de risques - obligation d'avoir participé au recyclage de niveau I (programmé le 14/05)

Le travail d’une personne de confiance est avant tout pratique : écoute, conseils, médiation, etc. Mais mieux vaut ne pas se lancer à l’aveugle ! Maîtrisez la théorie et mettez-la immédiatement en application dans le cadre d’exercices « de terrain ». Vous serez alors certain d’agir conformément à la procédure légale, de connaître les

Vous faites appel à des sous-traitants et des intérimaires ? Dans ce cas, il est important que vous connaissiez les obligations de chacun. Qui est en charge de la sécurité des tiers ? Êtes-vous responsable de leurs erreurs ? À quels contrôles ou inspections devez-vous vous attendre ? Posez les bases d’une collaboration sûre, grâce à une

Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Cette formation entre en compte dans le cadre de l’obligation de recyclage annuel prévu dans le Livre II, Titre 4 du Code du Bien-être au travail relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes pour la prévention et protection au travail

En tant que conseiller en prévention, responsable, administrateur QSE, ou membre de la ligne hiérarchique, aménagez un espace de travail agréable grâce à la formation ergonomie de Vidyas. En une journée, comprenez l'ergonomie et les TMS, les risques de postures inadaptées, améliorez les postes de travail et conseillez vos collaborateurs

L’objectif de cette formation est - de comprendre les dispositions contenues dans l'Arrêté royal (16 Janvier 2006) relatif à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs contre les risques liés au bruit sur le lieu de travail, - d'appréhender les risques liés au bruit sur les lieux de travail - et vous aider à mettre en

La formation est modulaire et comporte : Un module multidisciplinaire de base. Une spécialisation de niveau 2. Chaque module poursuit des objectifs précis : L’objectif du module multidisciplinaire de base est de permettre aux candidats d’acquérir et d’appliquer les compétences suivantes : Capacité à collaborer en équipe à une approche

Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction

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Cette formation permet d'acquérir les connaissances de base du conseiller en prévention (niveau 3). Durant 6 jours, nous abordons les sujets relatifs à la prévention des risques comme l'incendie, la prévention du burn-out, les premiers secours, les produits dangereux,... Ces connaissances ont notamment trait : 1° aux techniques relatives

Ce certificat universitaire forme des spécialistes en hygiène du travail. Ce professionnel aussi appelé hygiéniste du travail s’occupe de la protection de la santé des travailleurs dans toutes les entreprises. Il est habituellement rattaché à un SEPP (Service externe de prévention et de protection au travail). Ce certificat universitaire

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Ce premier module « Formation multidisciplinaire de base » est un prérequis à toutes les spécialisations de conseiller en prévention de niveau 1 et de niveau 2 mais aussi ergonomie, hygiène au travail et aspects psychosociaux. A partir de textes légaux et réglementaires relatifs au bien-être au travail et à travers des analyses et

La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas

Ce certificat universitaire forme des spécialistes en hygiène du travail. Ce professionnel aussi appelé hygiéniste du travail s’occupe de la protection de la santé des travailleurs dans toutes les entreprises. Il est habituellement rattaché à un SEPP (Service externe de prévention et de protection au travail). Ce certificat universitaire

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) – ISO 14001:2015 (E) – ISO 45001:2018 (S) – ISO 15189 (biologie médicale) – ISO 17025 (étalonnage et essais) … ont toutes introduit la notion de ” Management des Risques “…. mais beaucoup d’entre vous se

La vigilance partagée consiste à veiller sur sa sécurité et celle de ses collègues afin de protéger chacun des risques potentiels. Cette démarche, positive, collective et accessible, permet de responsabiliser chaque salarié, qui devient ainsi acteur majeur de la sécurité au travail. Tout salarié doit prendre soin de sa santé et de sa

Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures (3 jours) Certified ISO 31000 Risk Manager Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs

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Quand il n'est pas possible de supprimer le danger ni de combattre le risque à la source, l'employeur est tenu de mettre en place des mesures de protections collectives prioritairement à des mesures de protection individuelle. Cette approche s'applique aussi aux agents chimiques et biologiques. Mais quel équipement de protection

La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives gouvernementales les plus récentes et la législation

Prolipsi® vous propose un cycle de formation pour personnes de confiance. Durée 5 jours : 12/09/2024 19/09/2024 26/09/2024 03/10/2024 10/10/2024 Objectifs Permettre aux personnes désignées dans les organismes pour occuper cette fonction d’acquérir : les connaissances et les compétences nécessaires pour les personnes de confiance. Ces

Objectif Acquérir une connaissance globale et approfondie des éléments relatifs à la protection et à la prévention incendie pour pouvoir évaluer et proposer des améliorations acceptables en matière de prévention et de protection incendie dans un cas concret. Cette formation s’adresse à toute personne devant prendre des initiatives en

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Formateur(s) LION Etienne (OEWY) Cette formation dure 16 heures Contexte Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité : Méthode d’analyse préventive de la fiabilité. Elle consiste à : Rechercher et décrire les défaillances potentielles d’un système depuis leurs origines (causes) jusqu’à leurs conséquences (effets

Les risques psychosociaux, RPS, touchent un nombre croissant de salariés et tous secteurs d’activités sont touchés. Mais comment diagnostiquer et prévenir les RPS ? Objectifs La formation apporte aux participants : les connaissances essentielles et fondamentales pour identifier les RPS et construire une démarche collective de prévention

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Apprendre à reconnaitre, à gérer le stress et l'anxiété non comme des obstacles mais comme des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. La formation visera à équiper les participants avec des outils pour non seulement survivre mais prospérer dans un environnement incertain et en constante évolution, en cultivant la

Objectifs d'un Manager : - Aider ses équipiers à devenir meilleurs - Aider chaque personne à mieux cerner sa réalité pour définir quels changements y apporter - Aider chaque personne à définir des options puis à choisir celle qui répond le mieux à ses attentes. - Aider chaque personne à appliquer les changements proposés de manière à

Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

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Ce recyclage n’est accessible qu’aux membres du personnel d’Engie. Pour ce recyclage, un webinaire consacré à la législation récente en matière de Bien-être au travail est organisé. Ce webinaire est complété par un programme de formation présentielle intitulée One Engie Safety Culture qui aborde entre autres les thèmes suivants : Culture

Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous

Objectif : Maitriser les risques liés à vos achats via l’application des 3 feux verts. Programme : Pourquoi est-ce important ? problèmes rencontrés sur le terrain Que dit la législation ? 3 feux verts : Les différentes étapes Quels sont les achats concernés par les 3 feux verts ? Intégration des 3 feux vert dans la procédure d’achat Cas

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Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques

Les conséquences de la formation d'une atmosphère explosive peuvent être lourdes tant sur un plan humain qu'au niveau des infrastructures si elle n'est pas correctement gérée. Les mesures à mettre en place pour les prévenir et/ou éviter l'explosion sont multiples, et parfois mal comprises. Cette journée de formation a pour objectif de

Vous ne savez pas comment commencer une analyse de risques ergonomiques ou vous souhaitez adopter une approche plus structurée ? Ce webinaire vous mettra sur la bonne voie. Avec Ergoscore, vous apprendrez à utiliser un outil simple et accessible que vous pouvez appliquer sur le lieu de travail avec les employés. C'est un outil en ligne

Formation en 6 jours 25/09 + 02/10 + 07/10 + 09/10 + 16/10 + 23/10/2024 Objectifs : • Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le bien-être ; • Dépister les dangers, évaluer les risques et réaliser des plans d’action en proposant les

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Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de deux thèmes qui tombent à point : Les plans de prévention (Global et Annuel); Les contrôles légaux Durant cette journée, nous reviendrons sur un des basiques, mais aussi un des fondamentaux essentiels à la vie du système dynamique de gestion des

Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

Contenu : Plan d’évacuation : Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le formateur) et analyse des exercices de rédaction de plans et leurs conséquences Plan interne d’urgence : Rappel des notions

Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu

Formation très pratique et dynamique ! Objectifs : Aider les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique dans leurs tâches. Public : tous

Aider les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique dans leurs tâches. - Exemple concret d’un Plan Annuel d’Actions et plan quinquennal - Plan sécurité - Accueil des nouveaux travailleurs - Validation des compétences - Rapport mensuel du SIPP - Accueil des nouveaux intérimaires - Analyse des risques - Rapport d’accident -

Un système de gestion administrative efficace et transparent aide les conseillers en prévention à se dégager du temps pour leur « vraie » mission, la prévention ! Objectifs Cette formation pratique vous enseigne comment travailler avec rapidité et efficacité pour développer un système de gestion administrative. Les normes de prévention et

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