Archives du Calendrier bien-être au travail

Qu’est-ce qu’Alter Ego Sécurité ? C’est un groupe de partage d’expériences et bonnes pratiques à destination des Conseillers en prévention. Ceux-ci s’engagent pour un cycle d’une année, couvrant 10 séances de 4 heures. Une dizaine de thématiques, répondant aux attentes et impératifs des membres du groupe, sont choisies par les

En tant que conseiller en prévention diplômé, vous êtes légalement tenu de rester informé des modifications légales et de toutes les nouveautés dans le domaine de la prévention. Vous n'avez pas eu l'occasion de suivre votre recyclage en 2021 ? Voici une session de rattrapage ! Restez au courant des actualités les plus récentes au niveau

Si vous souhaitez rester informé des évolutions dans votre domaine en tant que conseiller en prévention, inscrivez-vous à notre recyclage en ligne. En assistant à cette session, vous répondrez également à l'obligation légale de vous recycler constamment en tant que conseiller en prévention interne. Qu'y a-t-il au programme ? Par nécessité

Objectif Apprendre aux participants à évaluer la fiabilité d'un avant-projet de solution, par l'inventaire et l'élimination des causes potentielles de défauts ou de défaillances, pour un produit ou pour un processus. Programme Introduction. Définition. Types d'AMDEC et buts poursuivis. Mise en place de l'AMDEC « Produit » Etude des

En tant que conseiller en prévention, vous devriez toujours être au courant des obligations juridiques et des changements dans le domaine de la prévention et la protection. Lors de cette formation, nous mettrons l’accent sur les dernières évolutions de sorte que vous pouvez mettre à jour et optimiser votre politique de prévention. Le

Objectif Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d'accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu de travail (source Prevent). S'attrister sur ces chiffres ou penser agir revient à

Adoptez une approche systématique des absences Pendant cette formation pratique, vous découvrez comment aborder l'absentéisme dans votre organisation. Grâce à une approche systématique, vous serez capable de concrétiser des résultats et de réaliser un changement de culture sur le plan de la politique d'absentéisme dans votre organisation

Un système de gestion administrative efficace et transparent aide les conseillers en prévention à se dégager du temps pour leur « vraie » mission, la prévention ! Cette formation pratique vous enseigne comment travailler avec rapidité et efficacité pour développer un système de gestion administrative. Les normes de prévention et les

Tous les conseillers en prévention ont le droit et le devoir de suivre un recyclage chaque année pour rester informés des modifications dans la réglementation sur le bien-être au travail et des progrès scientifiques et techniques dans ce domaine (art. II.1-22 du code du bien-être au travail). Il s’agit également de maintenir ses

Eviter la répétition d'un accident de travail est certes une obligation légale mais surtout une responsabilité de l'entreprise envers son personnel et celui de ses contractants. Cela nécessite d'identifier le déroulement des faits, de les comprendre et d'analyser les causes qui ont conduit à la survenance de la situation non désirée. L

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les

Objectif Prendre connaissance du principe de l'analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Matinée : Formation théorique Pourquoi faire une analyse de risques ? Description et méthodologie d'une HAZOP. Rôle des différentes

Objectifs : Dans le cadre de travaux à risques spécifiques, une entreprise peut exposer certains de ses travailleurs à des situations dangereuses d’origines électriques. Les travailleurs désignés peuvent provoquer des accidents graves avec des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il convient de s’assurer qu’ils aient une vue claire sur

La nouvelle norme ISO 19011:2018 traduite dans la pratique : l’audit interne est un instrument important pour mesurer l’efficacité d’un système de management et vérifier si les processus satisfont aux exigences. Les accords et objectifs du système sont-ils effectivement mis en pratique ? Quels aspects peut-on optimiser ? Objectifs Cette

Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins

En tant que conseiller en prévention, vous devriez toujours être au courant des obligations juridiques et des changements dans le domaine de la prévention et la protection. Lors de cette formation, nous mettrons l’accent sur les dernières évolutions de sorte que vous pouvez mettre à jour et optimiser votre politique de prévention. Tous

Tous les conseillers en prévention ont le droit et le devoir de suivre un recyclage chaque année pour rester informés des modifications dans la réglementation sur le bien-être au travail et des progrès scientifiques et techniques dans ce domaine (art. II.1-22 du code du bien-être au travail). Il s’agit également de maintenir ses

Rappel des mesures de sécurité sur chantier. Importance de la communication entre les diverses parties. Conséquences des accidents. A la fin de la formation les participants pourront identifier les dangers et prendre des mesures adaptées. Ils pourront également en phase projet anticiper les problèmes de sécurité couramment rencontrer sur

Principes du Club " Prévention / Sécurité " Les années 2020-2021 ont été très complexes et en matière de prévention, il a fallu s'adapter pour réagir rapidement et efficacement à cette complexité sans oublier le reste. Plus que jamais, un échange des bonnes pratiques, des expériences acquises, des questions sans réponses en inter

Principes du Club " Prévention / Sécurité " Les années 2020-2021 ont été très complexes et en matière de prévention, il a fallu s'adapter pour réagir rapidement et efficacement à cette complexité sans oublier le reste. Plus que jamais, un échange des bonnes pratiques, des expériences acquises, des questions sans réponses en inter

Principes du Club " Prévention / Sécurité " Les années 2020-2021 ont été très complexes et en matière de prévention, il a fallu s'adapter pour réagir rapidement et efficacement à cette complexité sans oublier le reste. Plus que jamais, un échange des bonnes pratiques, des expériences acquises, des questions sans réponses en inter

Au cours de cette journée d'étude organisée le 19 avril 2022, au travers d'une mise en situation pratique alimentée tout au long de la journée, quatre volets essentiels de la prévention incendie à étudier lors de la conception de nouveaux bâtiments ou lors de modifications apportées à des bâtiments existants seront abordés : Volet 1 : Le

De plus en plus de travailleurs se plaignent d’inconfort et de douleurs. Cette tendance se ressent dans les chiffres des arrêts de travail et de l’absentéisme. En adaptant leur lieu de travail et en misant sur l’ergonomie, vous pouvez soulager vos travailleurs et éviter qu’ils soient absents. Objectifs Lors de cette formation pratique

En tant que conseiller en prévention, vous devriez toujours être au courant des obligations juridiques et des changements dans le domaine de la prévention et la protection. Lors de cette formation, nous mettrons l’accent sur les dernières évolutions de sorte que vous pouvez mettre à jour et optimiser votre politique de prévention Tous nos

Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux

a législation concernant l’incendie en pratique. Cette formation vous permettra de mettre en pratique la législation concernant l’incendie sur les lieux de travail. Objectifs Au terme de cette formation, vous connaîtrez toutes les obligations en matière de prévention de l’incendie. Vous pourrez effectuer une analyse des risques relative

En raison de la pandémie, le bien-être psychosocial des travailleurs fait aujourd’hui l’objet d’une attention accrue. Dans le même temps, les mesures sanitaires peuvent aussi empêcher la personne de confiance de remplir correctement son rôle. Comment pouvez-vous, en tant que personne de confiance, réaliser vos tâches de la meilleure façon

La lutte contre l’incendie est la dernière étape d’une politique en matière de sécurité incendie. Pourtant, c’est précisément sur elle que les entreprises misent le plus. En mettant l’accent sur la prévention, vous améliorerez non seulement la sécurité incendie, mais vous réaliserez également des économies. Le nouvel AR Incendie

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

Premiers soins en situations à risques comme : Catastrophes naturelles, inondations, tempêtes, explosions, attentats, ... Que faire, comment ? et avec quoi ? Etre capable d'appliquer les gestes de secours en maintenant sa propre sécurité en présence de blessés. Formation très pratique en 4h + recyclage en secourisme 2022 en 4h.

Il n’est pas toujours clair pour les membres de la ligne hiérarchique (directeur, contremaître, superviseur, chef d’équipe,..) de savoir quelles sont leurs responsabilités dans le cadre de la préservation de la sécurité, de la santé et du bien-être des travailleurs de leur équipe ni aisé pour le conseiller en prévention de faire

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les

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Points d’attention : Bas du dos = CREUX Disque intervertébral = BURGER Chacun sa motricité = ROBOT Erreur normal mais CORRECTION et ATTENTION quelques minutes après Attention à la manutention quand l’objet est lourd/encombrant/loin de moi. Technique de manutention : (sous-peser la charge) Encadrer la charge Cambrer le bas du dos Fléchir

Tous les conseillers en prévention ont le droit et le devoir de suivre un recyclage chaque année pour rester informés des modifications dans la réglementation sur le bien-être au travail et des progrès scientifiques et techniques dans ce domaine (art. II.1-22 du code du bien-être au travail). Il s’agit également de maintenir ses

Objectifs : Dans le cadre de travaux à risques spécifiques, une entreprise peut exposer certains de ses travailleurs à des situations dangereuses d’origines électriques. Les travailleurs désignés peuvent provoquer des accidents graves avec des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il convient de s’assurer qu’ils aient une vue claire sur

OBJECTIFS Cette journée de formation a pour objectifs de sensibiliser les participants à l'importance des risques liés à la sédentarité, de faire le point sur les messages véhiculés et de leur donner des outils pratiques pour les aider dans cette démarche. PROGRAMME Les thématiques abordées seront les suivantes Sensibilisation aux risques

Les analyses des risques au travail sont fondamentales dans toute politique de prévention. Ces analyses poursuivent les objectifs suivants : identifier les tâches de chaque fonction/poste de travail évaluer les dangers et les risques qui en découlent Les conclusions de votre analyse des risques vous permettent ensuite de formuler les

Thématique : Le bien-être des Conseillers en Prévention Les risques psychosociaux vécus par les Conseillers en prévention. Et si l'on s'occupait pour une fois de notre propre bien-être en tant que Conseiller en prévention ? Cette demi-journée a pour but de communiquer les résultats d’une recherche récente relative au bien-être

Comment intégrer les notions d'ergonomie à un projet d'aménagement ? Rénovation d'un service/unité, création d'une nouvelle aile,... en tant que conseiller en prévention interne, vous êtes amenés à participer aux divers projets d'aménagement ou de conception dès les premières phases. En intégrant les notions d'ergonomie adéquates à chaque

OBJECTIFS Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les connaissances portant sur : la politique du bien-être dans l’entreprise et la prévention des risques psychosociaux au travail, le système

Quand un collaborateur vous confie qu’un harcèlement a eu lieu, êtes-vous en mesure de réagir de façon adéquate ? Quel avis donner, qui est responsable pour quoi, quels sont les moyens d’action internes et externes, quelle est la jurisprudence récente... ? Dans ce webinaire, les réponses ! Objectifs Après ce webinaire vous connaîtrez

Objectif Le stress est un phénomène naturel qui est à la fois nécessaire et nuisible au bon fonctionnement de l'individu. Nous envisageons ici le stress négatif, celui qui convient de réguler adéquatement afin de vivre plus confortablement et de faire face aux exigences de la vie actuelle. La formation propose en deux journées de définir

Description : Le stress – mot maintes fois utilisé, tantôt en négatif, tantôt en positif mais finalement qu’est-ce que le stress ? Une bonne, une mauvaise chose ou simplement une réaction physiologique naturelle et automatique. Cette formation vous propose de découvrir ce qu’est le stress et qu’elles en sont ses manifestations et ensuite

Formation en 6 jours de 7h30/jour à Nimy les 05/05 + 11/05 + 18/05 + 25/05 + 30/05 + 09/06/2022 Animation : Formateurs sécurité/santé compétents dans leur domaine Prérequis : Être âgé de 18 ans.

Vous faites appel à des sous-traitants et des intérimaires ? Dans ce cas, il est important que vous connaissiez les obligations de chacun. Qui est en charge de la sécurité des tiers ? Êtes-vous responsable de leurs erreurs ? À quels contrôles ou inspections devez-vous vous attendre ? Posez les bases d’une collaboration sûre, grâce à une

En tant que personne de confiance, vous facilitez le dialogue entre les parties impliquées dans un incident en faisant preuve de neutralité et d’impartialité. Une tâche qui, vous le savez, n’a rien de facile. Vous devez en effet concilier les intérêts de chacun, comprendre leurs motifs et tenir compte de ce qu’ils ressentent. Pour remplir

Objectif Après ou pendant la mise en place d'un système de management de la Sécurité dans le cadre ISO 45001:2018, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d'appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s'améliorer et, bien entendu, son degré de conformité par rapport à la norme. L'objectif de cette

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

En tant que conseiller en prévention, vous devriez toujours être au courant des obligations juridiques et des changements dans le domaine de la prévention et la protection. Lors de cette formation, nous prendrons connaissances des tâches et responsabilités légales de la ligne hiérarchique dans le cadre de la politique de bien-être et de

Objectif Etre capable de mener une analyse de risques HAZOP. Programme JOUR 1 : Matinée Formation théorique : - Rappel des objectifs et principes d'une HAZOP. - Guidelines et conseils pour L'HAZOP leader. Après-midi - Formation pratique : Le principe de la formation pratique est de permettre à chaque participant d'être tour à tour Leader

Objectifs : Dans le cadre de travaux à risques spécifiques, une entreprise peut exposer certains de ses travailleurs à des situations dangereuses d’origines électriques. Les travailleurs désignés peuvent provoquer des accidents graves avec des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il convient de s’assurer qu’ils aient une vue claire sur

Objectifs : Dans le cadre de travaux à risques spécifiques, une entreprise peut exposer certains de ses travailleurs à des situations dangereuses d’origines électriques. Les travailleurs désignés peuvent provoquer des accidents graves avec des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il convient de s’assurer qu’ils aient une vue claire sur

Objectifs : Comprendre le risque Atex dans l’entreprise Saisir le cadre règlementaire applicable aux Atex et la démarche du Document relatif à la Protection Contre les Explosions Public : Conseillers en prévention, personnel d’encadrement travaillant sur des sites comportant des process ou des produits susceptibles de former des

Cette journée vise à donner un éclairage sur les sources principales de nuisance au sein des open spaces, de donner les clés pour les maîtriser afin de favoriser le bien-être et le mieux-travailler de chacun. Les points d’attention et de réflexion liés à la crise sanitaire seront abordés. L’open space existera-t-il encore demain et sous

La gestion des risques, des parties prenantes et du compliance aide une organisation à définir sa stratégie et sa politique et à les traduire en activités opérationnelles appropriées et en une gestion contrôlée. En mai 2021, la "nouvelle HLS", la structure harmonisée (HS), a été publiée. Ce 'SH' sera inclus dans toutes les nouvelles et

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Description : Le SEPPT est trop souvent réduit à la médecine du travail mais il regorge pour le conseiller en prévention un trésor d’aide dans sa mission. Cette formation vous propose de découvrir les coulisses du SEPPT, comment s’articule-t-il, quels sont les acteurs présents, comment travaille-t-il ? sur base d’un forfait, sur base d

Une nouvelle version du RGIE est en vigueur depuis bientôt deux ans. Analyse de cette réglementation et explications quant à son impact pour les entreprises et institutions. Dans toute entreprise, l'électricité est source de risques pouvant être lourdement dommageables et qui doivent être maîtrisés. La conception et l'exploitation des

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Durant cette supervision, nous mettrons l'accent sur l'amélioration de l

Les personnes de confiance sont tenues de se perfectionner au moyen d'une supervision annuelle. Le CFIP propose aux personnes de confiance des supervisions inter-organisations. Ces moments d'échanges sous la conduite d'un facilitateur expérimenté sont l'occasion d'interroger les pratiques, d'affiner les analyses, d'ajuster les

Au cours de cette journée de formation, une démarche structurée pour mettre en place un plan interne d'urgence et les points de réflexion et d'attention pour définir l'organisation du service interne de lutte contre l'incendie seront présentés. La journée commencera par un rappel de définitions et du contexte légal des sujets abordés

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

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Vous voulez gérer l’absentéisme et la charge de travail dans votre organisation ? Vous voulez mettre en place une politique efficace de gestion du stress dans votre organisation ? Vous voulez savoir quelle est la meilleure approche en la matière et quelle est la marche à suivre ? Vous êtes à la recherche de bonnes pratiques, d’outils et d

Thématique : Open Space, mieux travailler et mieux être avant et après la crise sanitaire Cette journée vise à vous donner un éclairage sur les sources principales de nuisance, les clés pour les maîtriser pour favoriser ainsi le bien-être et le mieux-travailler de chacun. Les points d’attention, de réflexion liés à la crise sanitaire

Objectifs : Aborder les différentes méthodes d’analyses des risques pour bien comprendre ce qu’elles sont et à quoi elles servent. Pouvoir réaliser une analyse des risques. 1. Qu’est-ce qu’une analyse des risques ? 2. Pourquoi une analyse des risques ? 3. Quelle méthode utiliser ? 4. Quelle type d’analyse ? Equipement de travail ? Poste

Objectifs : Aborder les différentes méthodes d’analyses des risques pour bien comprendre ce qu’elles sont et à quoi elles servent. Pouvoir réaliser une analyse des risques. 1. Qu’est-ce qu’une analyse des risques ? 2. Pourquoi une analyse des risques ? 3. Quelle méthode utiliser ? 4. Quelle type d’analyse ? Equipement de travail ? Poste

Objectifs : Dans le cadre de travaux à risques spécifiques, une entreprise peut exposer certains de ses travailleurs à des situations dangereuses d’origines électriques. Les travailleurs désignés peuvent provoquer des accidents graves avec des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il convient de s’assurer qu’ils aient une vue claire sur

« Organiser, mettre en œuvre et tester son Plan Interne d’Urgence » Objectifs : Comprendre les objectifs d’un plan interne d’urgence pour son entreprise Découvrir les outils d’analyses de risques pour développer les scénarios d’urgence interne à l’entreprise Comprendre les phases critiques de la crise et voir comment adapter les décisions

Objectifs : Dans le cadre de travaux à risques spécifiques, une entreprise peut exposer certains de ses travailleurs à des situations dangereuses d’origines électriques. Les travailleurs désignés peuvent provoquer des accidents graves avec des conséquences lourdes pour l’entreprise. Il convient de s’assurer qu’ils aient une vue claire sur

En réalité, l'alcool et les autres drogues ne sont pas autant consommés sur le lieu de travail, mais plutôt juste avant le début du travail, pendant le lunch, après le travail et lors d'occasions spéciales au travail. Les professionnels HSE et RH sont des acteurs qui ont un rôle à jouer dans la formulation et la mise en œuvre d'une

En raison de la pandémie, le bien-être psychosocial des travailleurs fait aujourd’hui l’objet d’une attention accrue. Dans le même temps, les mesures sanitaires peuvent aussi empêcher la personne de confiance de remplir correctement son rôle. Comment pouvez-vous, en tant que personne de confiance, réaliser vos tâches de la meilleure façon

La personne de confiance est le point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail et notamment dans le cas de comportements excessifs (en ce compris le harcèlement moral, la violence, le harcèlement sexuel), de conflits ou d'une charge de travail trop élevée. Son rôle consiste essentiellement

Introduction (1 heure) Législation sur le Code du Bien-être (2 heures) Les accidents de travail (4 heures) Structures (SIPP, CPPT, DS) et responsabilités (4 heures) Les EPC et EPI (3 heures) Sécurité (chimie et machines) (3 heures) Le SEPP (4 heures) Le SDGR et le Contrôle du Ben-être (3 heures) Les aspects psychosociaux (3 heures)

Objectif Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) - ISO 14001:2015 (E) - ISO 45001:2018 (S) - ISO 15189 (biologie médicale) - ISO 17025 (étalonnage et essais) ... ont toutes introduit la notion de " Management des Risques ".... mais beaucoup d'entre vous se posent la question de savoir comment mettre en place cette nouveauté tout en restant

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

Objectif Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d'accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu de travail (source Prevent). S'attrister sur ces chiffres ou penser agir revient à

Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

La compréhension de ce qui détermine nos actes est indispensable Le but de la journée : accéder au Brain Based Safety. Pourquoi les collaborateurs ne se comportent pas toujours comme nous le désirons ? En une journée vous comprendrez ce qui détermine nos actes. Vous apprendrez les pours et les contres des programmes actuels en matière de

Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins

Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre

Formation en 1 journée (théorie + pratique) Bases légales - l’alerte/l’alarme - les plans d’évacuation – la signalisation – les sorties/sorties de secours- les techniques d’évacuation - rôle du guide et du serre-file-cas particuliers. Exercices d’évacuation + débriefing.

Objectifs : Comprendre les concepts et les processus fondamentaux relatifs au management du risque. Connaître la corrélation entre la norme ISO 31000 et la norme CEI / ISO 31010 ainsi qu'avec d'autres normes et cadres réglementaires. Comprendre les approches, les méthodes et techniques utilisées pour gérer le risque dans un organisme

Formation en 6 jours de 7h30/jour à Nimy les 15/09 + 22/09 + 28/09 + 06/10 + 12/10 + 20/10/2022 Animation : Formateurs sécurité/santé compétents dans leur domaine Prérequis : Être âgé de 18 ans.

Parcours de formation de 3 jours 15 septembre - 11 octobre et 10 novembre Veiller au bien-être de vos collaborateurs fait partie de vos responsabilités en tant que manager et cela participe directement à votre propre bien-être ainsi qu'à l’efficacité de l’organisation. Vous êtes à la recherche d’échanges entre pairs et d'outils concrets

Que signifie une “formation efficace” ? Une formation interactive peut-elle être une formation efficace ? Comment passer des connaissances aux compétences ? Ces questions sont récurrentes tant pour la ligne hiérarchique que pour le conseiller en prévention. Avec la pandémie de coronavirus, l’organisation du travail a évolué. De formations

L’ARCoP vous propose une journée de travail : « Loi et arrêtés pandémie, co-création d’outils pratiques à l’usage des conseillers en prévention » Après une introduction de notre Président, M. DOMBRET, la journée se déroulera sur deux axes. Le premier consistera à la revue législative. Le deuxième sera axé sur la réflexion, en ateliers de

Rappel concernant les obligations de l’employeur et du travailleur : les différents types d’accidents (bénins, graves), quelles sont les obligations et documents à utiliser. Comment aborder différemment la prévention des accidents de travail. Sur base d’un brainstorming, création d’un document propre à chacun visant à réduire les

Rappel concernant les obligations de l’employeur et du travailleur : les différents types d’accidents (bénins, graves), quelles sont les obligations et documents à utiliser. Comment aborder différemment la prévention des accidents de travail. Sur base d’un brainstorming, création d’un document propre à chacun visant à réduire les

Formation : « Organiser, mettre en œuvre et tester son Plan Interne d’Urgence » Objectifs : Comprendre les objectifs d’un plan interne d’urgence pour son entreprise Découvrir les outils d’analyses de risques pour développer les scénarios d’urgence interne à l’entreprise Comprendre les phases critiques de la crise et voir comment adapter

Que faut-il faire ? Comment ? A quel moment ? Quels documents utiliser ?, .... Etes-vous au courant des changements ? Formation en 1 journée avec beaucoup d'outils pratiques

Un système de gestion administrative efficace et transparent aide les conseillers en prévention à se dégager du temps pour leur « vraie » mission, la prévention ! Cette formation pratique vous enseigne comment travailler avec rapidité et efficacité pour développer un système de gestion administrative. Les normes de prévention et les

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Votre rôle de personne de confiance est solidement ancré dans un cadre légal. Vous

OBJECTIFS Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les connaissances portant sur : la politique du bien-être dans l’entreprise et la prévention des risques psychosociaux au travail, le système

Description : L’un de vos travailleurs a malheureusement été victime d’un accident. Mais pourquoi est-ce arrivé ? Quel est la/les causes de ce drame ? Que faire pour que cela n’arrive plus ? A l’aide de l’arbre des causes, vous pourrez remonter à la source de l’accident mais sans monter à Adam et Eve tout de même … pour en tirer les

Dans le cadre de la Semaine de la mobilité et du Plan d'action fédéral pour la promotion du vélo (BE CYCLIST), la DG Politique de Mobilité durable et ferroviaire du SPF Mobilité et Transports organise le mercredi 21 septembre en matinée une conférence sur les femmes à vélo en Belgique. Malgré les nombreux effets positifs, à la fois

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

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Eviter la répétition d'un accident de travail est certes une obligation légale mais surtout une responsabilité de l'entreprise envers son personnel et celui de ses contractants. Cela nécessite d'identifier le déroulement des faits, de les comprendre et d'analyser les causes qui ont conduit à la survenance de la situation non désirée. L

Ce recyclage n'est accessible qu'aux membres du personnel d'Engie. Lieux : centre de conférence de la centrale de Tihange Durant cette journée, les nouveautés législatives en rapport avec le bien-être au travail de l'année écoulée sont présentées. Les autres sujets veillent à garantir les compétences et l'expertise des conseillers en

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les

Le domaine du « NANO » concerne le monde de l’infiniment petit. En plein essor, les nanotechnologies et les nanomatériaux sont de plus en plus utilisés dans une série de secteurs d’activité, comme la construction, le secteur automobile, le secteur médical, le secteur des technologies de l’information. La miniaturisation des technologies a

La protection du travailleur, du public, du patient et de l'environnement contre les rayonnements ionisants nécessite une approche multidisciplinaire et une très bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire. Objectifs Ce webinaire donne un aperçu des dernières mises à jour de la législation en matière de radioprotection en

L'arbre des causes est une des méthodes utilisée pour analyser l'accident et comprendre ce qu'il s'est réellement passé. Objectifs : Devenir garant de la méthode de l'arbre des causes. Programme 1. Processus d'analyse d'accident. 2. Enquête "à chaud". 3. Méthode de l'arbre des causes. 4. Démarches vers le succès de la méthode. 5

Objectifs : Aider les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique dans leurs tâches. Exemple concret d’un Plan Annuel d’Actions et plan quinquennal Plan sécurité Accueil des nouveaux travailleurs Validation des compétences Rapport mensuel du SIPP Accueil des nouveaux intérimaires Analyse des risques Rapport d’accident Statistiques

À travers cette journée d’étude, nous avons deux objectifs principaux : vous donner une vision complète de la problématique liée aux batteries électriques et vous apporter les éléments dont vous avez besoin afin de mener à bien une analyse des risques adaptée. D’autre part, nous aurons la possibilité d’échanger et de bénéficier du retour

En Belgique, selon le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : "Tout employeur doit être attentif au fait que la prise en charge des premiers secours doit être assurée pendant toute la durée du travail (y compris en cas de travail de nuit)". Pour répondre à cette obligation, les entreprises de 20 travailleurs et plus doivent avoir

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les

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FORMATION Formation d'une durée de 6 jours de 8h30 à 16h30 se dispensant les mardis entre 04/10/2022 et 22/11/2022 OBJECTIFS Avoir une connaissance suffisante de la réglementation en matière de sécurité et de santé des travailleurs pour exercer sa fonction. PUBLIC-CIBLE Tout travailleur d'entreprise (ouvriers ou employés) Conseillers en

Qu’est-ce que c’est ? Comment l’implanter en entreprise ? Comment se faire certifier ? Quel type de VCA : VCA*-VCA** ou VCA pétrochimique ? Reprise des points du référentiel avec des exemples concrets de documents ( Charte de sécurité, manuel, description de fonctions, analyses de risques, plans annuels d’actions,…). Comment préparer son

THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la

OBJECTIFS Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les connaissances portant sur : la politique du bien-être dans l’entreprise et la prévention des risques psychosociaux au travail, le système

Description : Depuis le passage du RGPT vers le Code, la prévention est passée de l’obligation de moyen à l’obligation de résultat. Mais qui dit obligation de résultat, dit analyse des risques. Toutes les décisions en matière de protection et prévention doivent maintenant se prendre sur base d’une analyse des risques. Cette formation vous

Colloque ARCoP 2022 au WORKSAFE Namur - Jeudi 06 octobre 2022 “Nouvelle normalité au travail ? Gestion et prévention“ 8h30 Accueil 9h15 Introduction 9h30 Présentations Savoir écouter la souffrance des collègues et y réagir – Mme Morgane STEFFEN (SPF) Santé mentale : la résilience comme outil – MENSURA Une vie équilibrée en télétravail –

La nouvelle norme ISO 19011:2018 traduite dans la pratique : l’audit interne est un instrument important pour mesurer l’efficacité d’un système de management et vérifier si les processus satisfont aux exigences. Les accords et objectifs du système sont-ils effectivement mis en pratique ? Quels aspects peut-on optimiser ? Objectifs Cette

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Atelier Pédagogique pour Formateurs. Décuplez l'impact de vos formations ! Le succès d'une formation, quelle qu'elle soit, dépend de la capacité du formateur à construire un cadre pédagogique adapté à son public. Cet atelier a pour but d'aider les participants à structurer leurs formations pour : répondre aux attentes spécifiques de leur

La formation que nous vous proposons (46 heures de formation) répond à la réglementation sur la formation du conseiller en prévention, niveau de base. Elle est destinée à tous les membres du personnel d’une entreprise de catégorie D (moins de 20 travailleurs ETP) ou C (moins de 200 travailleurs ETP) pour autant que le risque lié à l

Rappel concernant les obligations de l’employeur et du travailleur : les différents types d’accidents (bénins, graves), quelles sont les obligations et documents à utiliser. Comment aborder différemment la prévention des accidents de travail. Sur base d’un brainstorming, création d’un document propre à chacun visant à réduire les

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Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

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- Base légale : obligation de réaliser une analyse de risques d’incendie. - Différence entre analyse de risques et respect de prescriptions légales. - Notion de risque d’incendie. - Comparaison entre méthodes qualitatives et quantitatives. - Présentation des méthodes Frame, Fram-ini, Prebes. - Méthodes par check-list. - Méthodes

Parcours de formation de 3 jours : 11 octobre, 10 novembre et 8 décembre ! Veiller au bien-être de vos collaborateurs fait partie de vos responsabilités en tant que manager et cela participe directement à votre propre bien-être ainsi qu'à l’efficacité de l’organisation. Vous êtes à la recherche d’échanges entre pairs et d’outils concrets

Cette formation vous dévoile la nouvelle norme ISO 45001 dans les moindres détails. Vous apprendrez à mettre en place un système de management de la sécurité, à l’appliquer et à en assurer le suivi. De plus, à l’issue de cette formation, vous saurez comment faire le lien entre le système de management de la sécurité et les autres aspects

Le Plan Interne d’Urgence en cas d’incendie est obligatoire en vertu de l’Art. III.3-23. Du Code du Bien-Être au Travail, il s’inscrit dans le cadre plus large du Plan Interne d’Urgence général qui prend en compte d’autres urgences : attentat, agression, pandémie… Ce recyclage doit permettre aux auditeurs de réfléchir aux actions à mener

Les analyses des risques au travail sont fondamentales dans toute politique de prévention. Ces analyses poursuivent les objectifs suivants : identifier les tâches de chaque fonction/poste de travail évaluer les dangers et les risques qui en découlent Les conclusions de votre analyse des risques vous permettent ensuite de formuler les

Cette journée vise à donner un éclairage sur les sources principales de nuisance au sein des open spaces, de donner les clés pour les maîtriser afin de favoriser le bien-être et le mieux-travailler de chacun. Les points d’attention et de réflexion liés à la crise sanitaire seront abordés. L’open space existera-t-il encore demain et sous

Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), on attend des personnes de confiance qu'elles suivent au moins une fois par an une supervision qui leur permet de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Une réflexion sur leurs propres interventions est prévue dans le cadre de

Notre séminaire est organisé en deux parties. Tout d’abord, nous aurons le plaisir de visiter plusieurs nouveaux laboratoires et ateliers du Solvay Campus dédiés à la recherche et l'innovation sur les polymères et composites (Material Science Application Center) Ensuite, nous nous intéresserons à l’apport des neurosciences au bien-être et

5 jours pour aider les personnes en incapacité de travail à rebondir et à préparer au mieux un retour dans le monde du travail. Du 17 au 21 octobre 2022 Bruxelles le 1 septembre 2022, près d’un demi-million de personnes sont en incapacité de travail longue durée en Belgique. Ce nombre a augmenté de 71% entre 2010 et 2020 et plus ou moins

Comprendre le risque Atex dans l’entreprise. Saisir le cadre réglementaire applicable aux ATEX et la démarche du Document relatif à la Protection Contre les Explosions. Les explosions de gaz et de poussières; exemples, qui est concerné ? Les principes du zonage, exemples Le matériel et les appareils pour zones Atex, cas pratiques Pour

Notions d’anatomie et de physiologie du dos : fonctionnement de la colonne et les principales pathologies Définitions de l’ergonomie et son intérêt Les facteurs influençant les maux de dos Le mal de dos au travail : les principes et des mises en situation pratiques Comment prévenir les maux de dos ? Le matériel adapté Les risques liés au

L'objectif de ce recyclage est d'être au courant des dernières modifications de la léglisation et d'échanger avec les participants sur les situations vécues avec un formateur conseiller en prévention de niveau I. Les thèmes de cette année sont : Thèmes abordés : Modification de l’AR relatif aux normes de base en matière de prévention

Description : L’employeur doit fournir un environnement de travail sûr, sain et agréable à ses travailleurs. Entre obligations de moyens et de résultats, cette formation vous propose de décortiquer ce que le législateur atent en matière de lieux de travail et équipements sociaux. Objectifs : A la fin de la formation, vous serez capable de

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L’invasion russe de l’Ukraine qui succède aux crises COVID semble occulter les engagements climatiques de la COP 21 de Paris. A l’inverse, le coûts des énergies et la dépendance de l’Europe aux énergies fossiles exerce une influence de 1er plan sur les économies d’énergies et le recours à l’autoproduction. Avec la publication du paquet

Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux

La législation concernant l’incendie en pratique. Cette formation vous permettra de mettre en pratique la législation concernant l’incendie sur les lieux de travail. Objectifs Au terme de cette formation, vous connaîtrez toutes les obligations en matière de prévention de l’incendie. Vous pourrez effectuer une analyse des risques relative

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La lutte contre l’incendie est la dernière étape d’une politique en matière de sécurité incendie. Pourtant, c’est précisément sur elle que les entreprises misent le plus. En mettant l’accent sur la prévention, vous améliorerez non seulement la sécurité incendie, mais vous réaliserez également des économies. Le nouvel AR Incendie

Partie 1 : les accidents du travail La prime « Accidents du travail » Le risque aggravé – références légales Cotisation spéciale Statistiques Définition d’un « accident du travail » Le chemin du travail La déclaration d’accident de travail Exemples Accident bénin Comment compléter une fiche d’accident ? Les spécificités dans le secteur

Objectif Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu'elles impliquent en pratique. Programme 1. Pourquoi la Sécurité est-elle importante ? 2. Bien-être au travail : historique du code, domaines, définitions. 3. Rôles et responsabilités légales des

Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. Objectifs Via une série d’exemples concrets, cette formation a pour objectif de comprendre les exigences du référentiel ISO 14001 et de développer ou de

Plus courte que le cours de base pour secouristes en milieu professionnel, cette formation en premiers secours convient aux entreprises de moins de 20 travailleurs. Comme toutes les entreprises, les petites entreprises (mois de 20 travailleurs) sont également obligées de se former aux premiers secours. En effet, selon le SPF Emploi

Que faut-il faire ? Qui fait quoi ? Quand ? Que faut-il prévoir ? Quels sont les documents que je dois utiliser ? Que dit le Code du Bien-être ? Formation très pratique et bien utile.

OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les

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Charges Psychosociale en pratique

Objectif Prendre connaissance du principe de l'analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Programme Matinée : Formation théorique Pourquoi faire une analyse de risques ? Description et méthodologie d'une HAZOP. Rôle des

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La personne de confiance est le point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail et notamment dans le cas de comportements excessifs (en ce compris le harcèlement moral, la violence, le harcèlement sexuel), de conflits ou d'une charge de travail trop élevée. Son rôle consiste essentiellement

En raison de la pandémie, le bien-être psychosocial des travailleurs fait aujourd’hui l’objet d’une attention accrue. Dans le même temps, les mesures sanitaires peuvent aussi empêcher la personne de confiance de remplir correctement son rôle. Comment pouvez-vous, en tant que personne de confiance, réaliser vos tâches de la meilleure façon

Agoria Contracting and Technical Services organise comme chaque année une session d'inspiration relative à la "Sécurité sur les chantiers". Après le succès de l'année dernière et à la demande de nombreux participants, nous mettrons à nouveau la numérisation à l'honneur pour cette édition. Pourquoi la numérisation est-elle si importante

Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec

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La Loi sur le Bien-être Le Code du Bien-être L’Arrêté Royal CTM (chantiers temporaire ou mobile) Le Plan de Sécurité & de Santé Le Plan Interne d’Urgence Le permis de travail Le permis de feu Le décumul des responsabilités c’est fini… La jurisprudence en matière d’accident du travail Foire aux questions et réponses…

Le SEPPT est trop souvent réduit à la médecine du travail mais il regorge pour le conseiller en prévention un trésor d’aide dans sa mission. Cette formation vous propose de découvrir les coulisses du SEPPT, comment s’articule-t-il, quels sont les acteurs présents, comment travaille-t-il ? Comment utiliser au mieux les services du SEPPT. A

Programme Orateurs : • Barbara Stilmant, auditrice HSQE chez SGS. Préparez votre liste de questions, elle est à votre disposition ! • Pierre Halleux, Directeur Adjoint Environnement, Santé et Sécurité de BSCA. Dans le feu de l’action, il faut de la préparation ! Modérateur : Christian Mostosi, Conseiller en prévention-Médecin du travail

Objectifs : S’informer sur les dernières législations mises en place et sur les nouvelles législations à venir + leurs implications. Public : Tous, dont les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique.

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Le marché des voitures électriques est en pleine expansion. Dans les entreprises en particulier, les incitants fiscaux pourraient conduire à un renouvellement complet du parc automobile à l'horizon 2026. Nombre d'entreprises sont en phase d'analyse des impacts (à tous niveaux) du passage du véhicule thermique vers le véhicule électrique

Objectif Après ou pendant la mise en place d'un système de management de la Sécurité dans le cadre ISO 45001:2018, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d'appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s'améliorer et, bien entendu, son degré de conformité par rapport à la norme. L'objectif de cette

L'objectif de ce recyclage est d'être au courant des dernières modifications de la léglisation et d'échanger avec les participants sur les situations vécues avec un formateur conseiller en prévention de niveau I. Les thèmes de cette année sont : Thèmes abordés : Modification de l’AR relatif aux normes de base en matière de prévention

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Suite à la parution de la directive européenne cadre en sécurité (Directive 89/391/CEE du 12 juin 1989), l’évaluation des risques est obligatoire. La loi du 4 août 1996 sur le bien Être au Travail et les arrêtés d’application (27 mars 1998) traduisent cette directive en droit belge : Art.9 « L’employeur doit disposer d’une évaluation des

Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par les organismes souhaitant gérer leurs responsabilités environnementales d’une manière

En Belgique, environ un travailleur sur cinq est confronté à des problèmes de santé et/ou à des limitations fonctionnelles de longue durée au cours de sa carrière. Cela conduit souvent à une incapacité de travail de longue durée, avec comme corollaire des chances de retour au travail systématiquement réduites. En plus de la souffrance

La fin de l’année approche… Prolipsi® vous propose sa première journée de recyclage pour les conseillers en prévention. A cette occasion, nous aborderons quatre thèmes. Ordre du jour : Les aspects psychosociaux et le rôle du Conseiller en prévention sécurité ? Le rapport annuel : Pourquoi ? Pour quoi ? L’hygiène au travail : quelle(s)

La fin de l’année approche… Prolipsi® vous propose sa première supervision (une demi-journée) pour les personnes de confiance. La supervision consiste en un échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. La supervision-type pour personne de confiance est organisée en quatre

De plus en plus, les entreprises et institutions ont recours à des entreprises extérieures pour exercer des activités telles que la maintenance des bâtiments et des installations, le nettoyage, le montage,… La méconnaissance du site par les travailleurs de l’entreprise extérieure, le manque de connaissance des activités des uns par les

Ce recyclage n'est accessible qu'aux membres du personnel d'Engie. Lieux : Engie Tower Brussels - Bd Simon Bolivar 34 à 1000 Bruxelles. Durant cette journée, les nouveautés législatives en rapport avec le bien-être au travail de l'année écoulée sont présentées. Les autres sujets veillent à garantir les compétences et l'expertise des

Objectif Etre capable de mener une analyse de risques HAZOP. Programme JOUR 1 : Matinée Formation théorique : - Rappel des objectifs et principes d'une HAZOP. - Guidelines et conseils pour L'HAZOP leader. Après-midi - Formation pratique : Le principe de la formation pratique est de permettre à chaque participant d'être tour à tour Leader

Introduction : rappel des produits chimiques dangereux Aspects réglementaires et légaux Gestion des produits chimiques au sein de l'entreprise Etudes de cas pratiques

Le temps des retrouvailles! Le coronavirus est toujours présent et c’est pourquoi, il occupera une place importante, mais pas toute la place, dans notre congrès: le monde du travail a fortement évolué avec cette pandémie. Celle-ci a également permis de mieux faire connaître aux différentes institutions en charge de la santé en Belgique

L'objectif de ce recyclage est d'être au courant des dernières modifications de la léglisation et d'échanger avec les participants sur les situations vécues avec un formateur conseiller en prévention de niveau I. Les thèmes de cette année sont : Thèmes abordés : Modification de l’AR relatif aux normes de base en matière de prévention

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Au cours de cette journée de formation, organisée le 6 décembre 2022, une démarche structurée pour mettre en place un plan interne d'urgence et les points de réflexion et d'attention pour définir l'organisation du service interne de lutte contre l'incendie seront abordés. Au travers d'une mise en situation, animée par Nathalie Nouvelle et

Pouvoir repérer l’amiante et établir un inventaire amiante. L'arrêté royal du 16 mars 2006 relatif à la protection de la santé des travailleurs contre les risques dus à l’amiante rend obligatoire la formation de tous les travailleurs susceptibles d’être exposés à ces risques, même de façon inconsciente ou accidentelle.

Vous voulez gérer l’absentéisme et la charge de travail dans votre organisation ? Vous voulez mettre en place une politique efficace de gestion du stress dans votre organisation ? Vous voulez savoir quelle est la meilleure approche en la matière et quelle est la marche à suivre ? Vous êtes à la recherche de bonnes pratiques, d’outils et d

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Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande " la mise en oeuvre d'actions visant à prévenir l'erreur humaine " (§8.5.1.g). De même la norme ISO 45001, éditée en 2018, demande de considérer les "facteurs humains" dans l'approche de la gestion de la sécurité (§6.1.2.1.b.3). Le "facteur humain" peut être défini comme la contribution

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Cette formation s'adresse aux personnes impliquées dans le choix et la commande d'équipements de travail, qu'ils soient employeurs, contremaitres, conseillers en prévention ou responsables des achats. Durant cette journée, nous aborderons les bases légales relatives aux équipements de travail (Directive "Machines", Art. IV.2-6 du Code du

L'acquisition ou la modification de machines au sein d'une entreprise nécessite préparation et réflexion : d'une part pour veiller à l'adéquation de la machine à l'usage attendu et d'autre part pour garantir la sécurité des utilisateurs qu'il s'agisse du personnel opérationnel, du personnel de maintenance ou de tout autre personnel